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由占星學來看機構組織發展，在理論及實用上都是具高結合度的。每個機構氣質本不一樣，像社交機構為天秤座管轄，服務性機構則為處女座管轄。其實每個機構組織也都有根據成立日期所排出的本命盤，可以看出機構的各種現象及興亡盛衰。

十二星座的排列，由起始到終極，又回到起始，成為一個圓周，並無終止的輪迴（其中又可以幾種方式劃分出區域），這象徵人生周而復始的現象及道理，每一個星座可以是每一個階段現象，又如天秤至射手這一區域，也可視為一整體過程，即社會化的開始、成長及完成。

星相學本有以每個星座或行星管轄人生何階段的理論，我們人生即有此順序的迴圈。而星相學又不止闡明人生現象，大至整個人類歷史、社會、亦可運用此理論。同理，國之興衰，以及一個團體的成住壞空，亦逃不過此理。

故而機構之發展，亦可與星相學結合十二星座之次序，分別視機構發展的十二階段。茲依階段次序闡述如下：

一、草創期（白羊期）：

這是機構的起始點。創立者開創機構，領導以魄力專制領導，以奠定基礎，創始領導的能力如何，關係著機構的發展層面，即未來規劃的方向。機構格局如何，大致可由此看出。

二、凝聚期（金牛期）：

機構的第二期需以凝聚感情及資源為主。讓機構人員對機構及彼此間有共識，建立合作共生的觀念。開始共和經營，且凝聚、吸收人力及其他資源。

三、學術期（雙子期）：

一個機構必有其宗旨及內容，在此需將此發展推廣成熟，且讓機構走向與之高度結合。（通常是以學術代表不同之機構內容，例如：音樂性、武術性機構，便以音樂、武術為其學術。）此期亦為機構分工之時。

四、向心期（巨蟹期）：

在此經凝聚及學術發展，機構已具規模，且可經營出溫馨之氣氛。幹部積極、成員亦投入，成員彼此感情融洽。這是機構達到成熟之前的發展。

五、行政期（獅子期）：

這一期是機構的成熟期，顛峰時刻也可說在這一期裡。組織行政運作活絡，各活動蓬勃發展，且顧及機構的學術宗旨，對外形象亦鮮明。

六、官僚期（處女期）：

此為上一期的延續，然少了前期之旺盛度。在行政上有制度、規模，成了機構的主導，卻忽略了學術宗旨。漸漸成走向形式，人員的感情與投入熱誠也降低，故稱官僚期。

七、協商期（天秤期）：

經長期的穩定狀態及官僚模式後，開使搖擺。形成向心力瓦解，為辦活動而辦，於是形式本身會無法運作，機構領導者需投注心力，與幹部們協調合作，以經營各項活動及運作組織，偏向人情的互動與妥協。

八、情感期（天蠍期）：

機構再度以感情為基礎，但需以此才能維繫。若友情不夠堅定或愛情事件不斷上演，超過機構情誼，則機構危機便不小。此時正處於一個瀕危狀態，需極力挽回，善用機構情誼；回轉為機構服務之熱誠。

九、貴族期（射手期）：

若感情發展完成後，機構會因此而松垮，人員漸漸離心，惟存私人友情。成員甚或幹部在此時以貴族心態行手機構，缺乏服務熱誠。只有精明地運用協商，利用有才能的貴族，機構才能生存。若未能改變此狀況，則機構走下坡的命運便註定了。

十、衰退期（摩羯期）：

在貴族比率漸高、總成員漸稀少的情況下，機構組織瓦解，人員亦離心。機構乏人經營或組織者無力，是無可避免的現象，機構就此走向衰退停頓之階段。

十一、重整期（水瓶期）：

在長期的衰退或停頓後，有識之士因機緣聚集，再度開始籌措、策劃改變機構之頹勢。若有好的機會，才能成就真可復興機構之計畫。

十二、孕育期（雙魚期）：

有了企劃之後，聚集、吸收更多有理想者，開始籌備工作，以達到重建機構的起點。此時應脫離紙上談兵之階段，正式運作及籌畫並存，然後即進入實施，再度進入白羊期（草創期）的第二輪迴，機構開始新生命。

由占星學來看機構發展，在理論上及實用上都是非常有效、有著高結合度的。且亦能證明命理學的週期論有其普遍性（例如中國命理的長生十二神煞的意涵，便與占星學的觀念是相通的）。