由占星學來看機構組織發展,在理論及實用上都是具高結合度的。每個機構氣質本不一樣,像社交機構為天秤座管轄,服務性機構則為處女座管轄。其實每個機構組織也都有根據成立日期所排出的本命盤,可以看出機構的各種現象及興亡盛衰。

十二星座的排列,由起始到終極,又回到起始,成為一個圓周,並無終止的輪迴(其中又可以幾種方式劃分出區域),這象徵人生周而復始的現象及道理,每一個星座可以是每一個階段現象,又如天秤至射手這一區域,也可視為一整體過程,即社會化的開始、成長及完成。

星相學本有以每個星座或行星管轄人生何階段的理論,我們人生即有此順序的迴圈。而星相學又不止闡明人生現象,大至整個人類歷史、社會、亦可運用此理論。同理,國之興衰,以及一個團體的成住壞空,亦逃不過此理。

故而機構之發展,亦可與星相學結合十二星座之次序,分別視機構發展的十二階段。茲依階段次序闡述如下:

一、草創期(白羊期):

這是機構的起始點。創立者開創機構,領導以魄力專制領導,以奠定基礎,創始領導的能力如何,關係著機構的發展層面,即未來規劃的方向。機構格局如何,大致可由此看出。

二、凝聚期(金牛期):

機構的第二期需以凝聚感情及資源為主。讓機構人員對機構及彼此間有共識,建立合作共生的觀念。開始共和經營,且凝聚、吸收人力及其他資源。

三、學術期(雙子期):

一個機構必有其宗旨及內容,在此需將此發展推廣成熟,且讓機構走向與之高度結合。(通常是以學術代表不同之機構內容,例如:音樂性、武術性機構,便以音樂、武術為其學術。)此期亦為機構分工之時。

四、向心期(巨蟹期):

在此經凝聚及學術發展,機構已具規模,且可經營出溫馨之氣氛。幹部積極、成員亦投入,成員彼此感情融洽。這是機構達到成熟之前的發展。

五、行政期(獅子期):

這一期是機構的成熟期,顛峰時刻也可說在這一期裡。組織行政運作活絡,各活動蓬勃發展,且顧及機構的學術宗旨,對外形象亦鮮明。

六、官僚期(處女期):

此為上一期的延續,然少了前期之旺盛度。在行政上有制度、規模,成了機構的主導,卻忽略了學術宗旨。漸漸成走向形式,人員的感情與投入熱誠也降低,故稱官僚期。

七、協商期(天秤期):

經長期的穩定狀態及官僚模式後,開使搖擺。形成向心力瓦解,為辦活動而辦,於是形式本身會無法運作,機構領導者需投注心力,與幹部們協調合作,以經營各項活動及運作組織,偏向人情的互動與妥協。

八、情感期(天蠍期):

機構再度以感情為基礎,但需以此才能維繫。若友情不夠堅定或愛情事件不斷上演,超過機構情誼,則機構危機便不小。此時正處於一個瀕危狀態,需極力挽回,善用機構情誼;回轉為機構服務之熱誠。

九、貴族期(射手期):

若感情發展完成後,機構會因此而松垮,人員漸漸離心,惟存私人友情。成員甚或幹部在此時以貴族心態行手機構,缺乏服務熱誠。只有精明地運用協商,利用有才能的貴族,機構才能生存。若未能改變此狀況,則機構走下坡的命運便註定了。

十、衰退期(摩羯期):

在貴族比率漸高、總成員漸稀少的情況下,機構組織瓦解,人員亦離心。機構乏人經營或組織者無力,是無可避免的現象,機構就此走向衰退停頓之階段。

十一、重整期(水瓶期):

在長期的衰退或停頓後,有識之士因機緣聚集,再度開始籌措、策劃改變機構之頹勢。若有好的機會,才能成就真可復興機構之計畫。

十二、孕育期(雙魚期):

有了企劃之後,聚集、吸收更多有理想者,開始籌備工作,以達到重建機構的起點。此時應脫離紙上談兵之階段,正式運作及籌畫並存,然後即進入實施,再度進入白羊期(草創期)的第二輪迴,機構開始新生命。

由占星學來看機構發展,在理論上及實用上都是非常有效、有著高結合度的。且亦能證明命理學的週期論有其普遍性(例如中國命理的長生十二神煞的意涵,便與占星學的觀念是相通的)。

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